安徽省聚通服饰集团有限公司召回部分儿童卫衣

西海新闻记者 郭(guō)红霞 文/图 近日，西宁市大通(dàtōng)(dàtōng)回族土族自治县就业服务局创业科科长刘月、大通县就业服务局工作人员(gōngzuòrényuán)马海燕、大通护工(hùgōng)罗衡财、大通护工张四花做客西海都市报《请进，我们的直播间》，畅聊“大通护工”青海(qīnghǎi)品牌建设发展情况，讲述“大通护工”如何走出大山，成为大通县金字招牌。 超8000名大通护工在全省各地服务(fúwù) 母婴护理、托育照料、医疗(yīliáo)护理、家政服务、高原康养、失能康复，这是“大通护工”先后培育形成的6个重点(zhòngdiǎn)领域子品牌，包含医疗护理员(yuán)、育婴员、养老护理员等10个工种。 今年50岁的罗衡(luóhéng)财是一名养老护理员，主要工作是服务老年人群体，如失(rúshī)能、半失(bànshī)能老人(lǎorén)，空巢老人，患有高血压、糖尿病等慢性疾病的老人。这段时间，罗衡财在西宁市第一人民医院为一名摔伤卧床的老人提供服务。 罗衡财说，老人(lǎorén)今年78岁，最近踩着凳子从高处取东西时不慎摔下来，导致脊柱和腰椎(yāozhuī)受伤。因罗衡财此前服务过(guò)老人，所以老人的儿子第一时间联系到了她。罗衡财通过“大通护工医疗护理驿站”与老人一家签订合同后，于5月31日上岗(shànggǎng)服务。 四五年前，罗衡财还在工地上四处(sìchù)打工。后来，她经人介绍(jīngrénjièshào)干起了家政服务工作。“去年，我成为(chéngwéi)了一名大通护工，从找客户、签合同、上岗服务，到最终的工资(gōngzī)结算，一切有了更加规范化的体系，每个月都能定期拿到工资。”罗衡财对如今的这份工作很满意。 如今，像罗衡财一样的大通护工，散布在全省各地的医疗机构、护理服务(fúwù)公司、家政公司、月子中心等，为需要的人群提供(tígōng)服务。据大通县(dàtōngxiàn)相关部门统计，目前，大通籍护工从业人员超过8000人，人均月平均工资4000元，在全省护工从业人员中占比超过60％，他们以优质的服务打响了(le)“大通护工”品牌(pǐnpái)。 大通护工产业(chǎnyè)发展基地 为大通护工培养后备力量(hòubèilìliàng) 刘月介绍，去年以来，大通县依托资源禀赋，聚焦群众“一老一小一患(yīhuàn)”全生命周期服务需求，打造了具有地域(dìyù)特色的“青字号”劳务品牌——大通护工，并在朔北藏族乡代同庄村设立了大通护工产业(chǎnyè)发展(fāzhǎn)基地。 每次走进大通护工产业发展基地，总能看到一群身着(shēnzhe)印有(yǒu)“大通护工”字样工作服的护工在各自的教室学习相应的护理知识。基地有学习理论知识(lǐlùnzhīshí)的多功能教室，有养老、母婴、托育、家政实操等(děng)教室，学员经过理论学习后，到对应的教室开展实操训练。 “教我们的老师(lǎoshī)都是相关领域的专业人士，有医务人员、经验丰富的月嫂，培训结束后还能拿到专业的资格证书。”目前在(zài)基地接受(jiēshòu)培训的张四花说。 张四花从(cóng)事家政服务工作已有8年。从最初独自(dúzì)跑(pǎo)单子，到如今带动极乐乡、多林镇、青林乡等5个乡镇的80多名老乡一起加入行业，一起成为(chéngwéi)大通护工，看着大家因这份工作过上了更好的日子，她特别有成就感。 张四花说，“大通护工”品牌的建设，让她和(hé)众多护工有了干(gàn)下去的底气。今年以来，大通县在20个乡镇成立护工联络站，培养了很多劳务经纪人，让更多想加入(jiārù)大通护工的群众有了更便利的联络渠道。 大通县全方位(quánfāngwèi)为大通护工保驾护航 大通(dàtōng)县创新提出大通护工全生命周期(shēngmìngzhōuqī)产业(chǎnyè)发展概念，并先后出台《大通护工全生命周期产业发展三年行动方案（2025—2027年》《关于促进大通护工产业高质量发展助推稳就业促增收的(de)若干措施》等一系列政策文件，为“大通护工”发展保驾护航。 刘月说，大通县通过构建“1个中心统筹+1个基地牵引(qiānyǐn)+6个驿站(yìzhàn)辐射+N个站点覆盖”四级服务网络，聚焦母婴护理(hùlǐ)、托育照料、医疗护理、家政服务、高原康养、失能康复6个领域行业需求，打造了母婴护理驿站、托育照料驿站、医疗护理驿站、家政服务驿站、高原康养驿站、助残康复驿站，通过产业升级(shēngjí)带动(dàidòng)就业(jiùyè)扩容，推动护工领域产业深度融合，打造集技能培训、劳务输出、产品(chǎnpǐn)供销、品牌增值于一体的(de)全产业链，形成“一人就业带动全家增收、一业兴旺撬动多业协同”的发展格局。 马海燕介绍，为(wèi)了保障护工行业(hángyè)发展，“大通护工”在培训中做到(zuòdào)了“五包(wǔbāo)六免”。包吃、包住、包交通、包培训、包就业为“五包”，免服装费、免体检费、免保险费、免学杂费、免教材(jiàocái)资料费、免鉴定费为“六免”，实现从培训到就业无缝衔接。与此同时，还为护工提供维权咨询和心理疏导服务，为护工提供全方位服务保障。 今年5月10日，由大通县人民政府(rénmínzhèngfǔ)、中国(zhōngguó)质量万里行促进会牵头制定的《青海省“江源巧姑”大通护工服务总体服务要求》发布。这一标准的发布填补了全国(quánguó)护工领域团体标准的空白，为(wèi)护工行业发展提供了标准化解决方案。 马海燕说，团体标准规定了(le)护工服务技能要求(yāoqiú)、服务机构要求和服务质量评价，提升了大通护工的职业含金量，让行业越来越规范(guīfàn)，让护工的技能得到认可。 力争3年内实现3万名(wànmíng)以上大通籍护工务工就业 按照(ànzhào)“省内(shěngnèi)挖潜，省外拓展”的工作思路，大通县通过在省内举办“大通护工”推介会、职业(zhíyè)大赛等活动，实现人岗精准对接适配；在省外持续深化与江苏“好苏嫂”、山西(shānxī)“吕梁山护工”等国内知名品牌企业、社会机构的合作联系，建立协作长效机制(zhǎngxiàojīzhì)，打通劳务输出绿色通道。 今年年初，大通县在江苏省南京市举办青海省“江源巧姑”大通护工(hùgōng)青海品牌推介会、劳务合作(hézuò)对接会，首批26名大通护工赴南京参加岗前职业技能培训，10名培训学员在江苏省第一人民医院、瑜悦高端母婴(mǔyīng)护理中心等机构(jīgòu)务工就业。如今，“大通护工”已经从单一的劳务输出升级为全(quán)产业链服务品牌，成为(chéngwéi)青海省劳务品牌的“金名片”。 今年5月，大通护工全生命周期产业发展三年行动启动。力争到2027年，大通县(dàtōngxiàn)将实现3万名以上大通籍护工务工就业(jiùyè)，人均年收入(niánshōurù)5万元以上，培塑护工产业子品牌并予以推广，全力打造高质量充分就业大通新(xīn)示范。 大通县人力资源和社会保障局党组书记(dǎngzǔshūjì)、局长韩超说，“大通护工”品牌通过深化第一产业、第二产业、第三产业融合，按照“产业发展促消费、消费增长扩就业(jiùyè)、稳定就业助增收(zēngshōu)”的发展思路，为群众增收、县域经济提升和乡村(xiāngcūn)振兴奠定(diàndìng)了坚实基础。作为(zuòwéi)“大通护工”青海(qīnghǎi)品牌培育打造工作主要牵头单位，大通县人力资源和社会保障局将(jiāng)积极实施组织保障、人才保障、权益保障、品牌培育、就业服务、产业发展六大专项行动，将“大通护工”青海品牌打造成为惠民利民的“民生(mínshēng)品牌”“民心工程”，助力群众就业创业增收，赋能乡村振兴。